餐饮行业是人员流动性非常高的行业，腾厨食品以国家劳动政策、劳动法规为依据，为企业客户提供餐饮人员劳务派遣服务，使企业从繁重的复杂的劳动人事管理中解脱出来，最大限度的减轻企业包袱，节约和减少企业劳务派遣管理成本。

劳务派遣：

1、完全派遣：从招工、体检、面试、培训、签订劳动合同、建立劳动关系、入职到发放工资、缴纳社保、保管档案等一系列工作全部由源甲餐饮完成，客户承担相应劳务费用即可。

2、转移派遣：由客户自行招募、选拔、培训人员，再由源甲餐饮与员工签订劳动合同。客户支付源甲餐饮员工派遣费用，并由源甲餐饮代付员工的工资、福利、社保基金以及处理劳动纠纷等事务。

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  建立灵活的人才流动机制

  腾厨食品改变用人单位在食堂管理方面解聘人员、合理减员困难重重的状况，淡化“身份管理”、强化“岗位管理”，建立“能进能出” “能上能下”的食堂用人机制。

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  降低企业食堂的用人风险

  用人单位与派遣食堂员工之间是一种有偿使用关系，派遣食堂员工对用人单位的日常考核有分歧，可以通过腾厨食品统一协调处理，这样就可以避免直接与派遣食堂员工发生不必要的人事纠纷。

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  降低企业食堂人员管理成本

  使企业人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来，减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时间和精力，从而使企业管理层能更加集中精力于核心人员的管理。

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  共享餐饮行业多年管理经验

  腾厨食品深耕食堂承包领域12年，对餐饮管理与服务岗位工作的情况有了一个比较系统、全面的认知和了解，以丰富的行业经验为企业培养餐饮业专业人员，提升企业食堂服务质量。